СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

I. Общие положения............................................................................................3
II. Социальное партнерство и координация действий сторон
коллективного договора …............................................................................5
III. Трудовые отношения...................................................................................11
IV. Рабочее время и время отдыха......................................................................15
V. Оплата труда и нормы труда..........................................................................22
VI. Содействие занятости, дополнительное профессиональное
образование работников …..........................................................................27
VII. Аттестация педагогических работников....................................................29
VIII.Условия и охрана труда и здоровья.............................................................32
IХ. Социальные гарантии, льготы и компенсации……………………………35
Х. Дополнительные гарантии молодежи………………………….….............35
ХI. Гарантии профсоюзной деятельности..........................................................36
XII. Контроль за выполнением коллективного договора..................................38
12. Правила внутреннего трудового распорядка………………………... 39
13. Положение об оплате труда…………………………………………....56
14. Положение об оказании материальной помощи работникам………..84
15. Положение о порядке и установления иных стимулирующих
выплат и премирования работников, установление персонального
повышающего коэффициента…………………………................................ 85
16. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы
расходования средств…………………………………………………...88
17. Положение о комитете (комиссии) по охране труда в
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово………………. 91
18. Положение об уполномоченном (доверенном) лице
по охране труда Совета трудового коллектива……………...…………95
19. Примерная форма трудового договора……………………………….. ..100
20. Составы комиссии по охране труда …………………………………... .106
21. Составы комиссии по трудовым спорам …..……………………….......107
22. ВИЧ/СПИД и сфера труда……………………………………………….108
23. График отпусков …………………………………………………………110
24. Штатное расписание ……………………………………………………..113

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключено между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников
образовательного учреждения (далее – учреждение (организация)) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и
Министерством образования Республики Башкортостан на 2021-2024 годы,
территориальным (районным, городским) и Территориальным соглашением между
территориальным объединением организаций Профсоюзов, территориальным
объединением работодателей и Администрацией муниципального района
Зианчуринский район на 2019-2021 г.г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации Сырлыбаева Анзура Халимовича .
- работодатель МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово в лице его
представителя –директора гимназии-интерната Садыковой Эльвиры
Габдулбарыевны
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников гимназии-интерната, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников гимназии-интерната в течение 7 (семи) дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором
гимназии-интерната.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет

3

свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений,
дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор гимназии-интерната не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевым территориальным соглашением, Отраслевым
соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат
применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, ОТС
2019-2021 или заключения новых соглашений работодатель (или профком) в
течение месяца выходит с инициативой о внесении изменений в условия
коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в отделе ГКУ межрайонный центр
занятости населения Зауралья по Зианчуринскому району Республики
Башкортостан осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва
общего собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, Республики Башкортостан и положениями прежнего коллективного
договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его
представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух
раз в год.
1.17. Нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к данному коллективному договору, являются его
неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в

4

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора, либо в порядке, установленном данным коллективным договором.
1.18 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 (три) года.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной
платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и
другую информацию.
2.2.2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда.

5

2.2.3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав
гимназии-интерната в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников (члена профкома) автономного учреждения
членом наблюдательного совета.
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства
о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по
основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и
373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем
образовательного учреждения с профкомом после проведения взаимных
консультаций в целях достижения единого мнения сторон.
2.4. С учетом мнения профкома производится:
-принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК
РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником в
соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113
ТК РФ);
- определение формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
гимназии-интерната;
- представление к присвоению почётных званий, награждению отраслевыми и
иными наградами;
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в гимназии-интернате (ст. 144 ТК РФ);
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
6

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
два и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных
учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (интернаты при образовательных учреждениях)) (ст.
100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда(ст.22ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии в гимназии-интернате (ст. 82 ТК РФ);
-изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
2.4.1. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию1) принимает
(утверждает) локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие
(определяющие)2:
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в
целях установления соответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 2018-2020 годы,
п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и совместителей
(п.4.6 ОТС 2018-2020 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008
№ 374);

7

- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2018-2020 годы);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности 3 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС 2018-2020);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8. ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в
период осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного договора);
- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2018-2020 годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его
квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2018-2020 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2018-2020 годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
(п.7.6.4 ОТС 2018-2020 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на части с
перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей
компенсацией неудобного режима работы4 (п.3.2 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и
графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);

8

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения (п. 1 ст. 336
ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК
РФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
2.6. По согласованию с профкомом производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191
ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154ТК
РФ);
-распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
2.7. Профком обязуется:
2.7.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой
дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнерства.
2.7.2. Разъяснять работникам Положения коллективного договора.
2.7.3.
Представлять,
выражать и
защищать социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения
в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9

2.7.4. Осуществлять контроль за:
- выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного
договора;
- охраной труда в гимназии-интернате;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников гимназии,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
-своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию (совместно с комиссией по социальному страхованию);
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от
приносящей доход деятельности, и др.
2.7.5. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с профкомом.
2.7.6. Принимать участие в аттестации работников гимназии на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
2.7.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
2.7.8. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
2.7.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников учреждения.
2.7.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников учреждения – членов Профсоюза.
2.7.11. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.7.12. Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.7.13. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
2.7.14. Организовывать правовой всеобуч для работников гимназии-интерната.
2.7.15. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении директором
гимназии-интерната, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.7.16. Участвовать совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников гимназии-интерната и обеспечения их новогодними
подарками.
10

2.7.17.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
2.7.18. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в случаях
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.8. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда,
изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих
и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания уроков (занятий), режима рабочего времени
всех работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
2.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех
месяцев.
2.10. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный
договор с выборным профсоюзным органом как представителем работников,
обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и Республике
Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед
работниками о его выполнении.
2.11. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией
коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов,
содержащих нормы трудового права, и недостижении согласия каждая сторона
может обратиться по возникшему спору в государственные органы контроля и
надзора за соблюдением трудового законодательства или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора в
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово.
3.2. Трудовой договор с работником заключается с испытательным сроком от 1 до
3 месяцев в письменной форме. Заключение срочного трудового договора
допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее
выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением между
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ
и Министерством образования РБ на 2020-2024 годы, территориальным
соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными
и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
11

1) Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается.
В случае обращения физического лица, работающего в гимназии-интернате на
условиях гражданско-правового договора к руководителю организации с
заявлением о признании таких отношений трудовыми, руководитель обязан
признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником
в установленные законом сроки.
2) Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и иными локальными
нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника,
настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают
определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель должен
ознакомить работника под его личную подпись с указанными изменениями в
порядке, аналогичном первичному ознакомлению.
3) Директор гимназии-интерната по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации может назначить на должность педагогического
работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но
обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.
Не допускается увольнение педагогического работника по результатам
аттестации, если он не проходил дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет, предшествующих аттестации.
4) Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников
наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда,
включая размеры ставки заработной платы, окладов (оклада), повышающих
коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
5) Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителей руководителя
являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное
соглашение), который заключается между руководителем организации, его
заместителем.
6) Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), служат основой для
разработки должностных инструкций работников.
7) Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия
работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с
работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
8) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию
в следующих случаях:
-переезд работника на новое место жительства;
-зачисление на учебу в другое образовательную организацию;
-выход на пенсию;
-необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех
12

лет;
-необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
9) «Продление» срока трудового договора между работником и работодателем
означает признание работодателем этого договора бессрочным.
10) При увольнении руководителя образовательной организации по п.2 ч.1 ст.278
ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации, не
нарушать принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения
дискриминации в сфере труда
11) Руководитель организации является работником образовательной организации,
выполняющим трудовую функцию в соответствии с заключенным с ним трудовым
договором.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние, выделение, преобразование либо изменение типа
государственного или муниципального учреждения не может являться основанием
для расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации, если он согласен работать в новых условиях.
12) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК
РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так
и в другой местности (филиалы).
13) В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор
прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него
как в данной, так и в другой местности.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
13

3.6. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность
выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут
за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от
работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная
плата работнику начисляется в размере не ниже среднего заработка.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в
новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику
другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.
3.10. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее __2__ часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата
(п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных
мероприятий, производить с учетом мнения, по согласованию профкома (ст.82 ТК
РФ).
3.11. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление
на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют
работники:
-имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
-имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
-применяющие инновационные методы работы;
-совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является
условием трудового договора;
-которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
-родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
-председатели первичных профсоюзных организаций;
14

-молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских,
спортивно-оздоровительных,
дошкольных
образовательных
учреждений.
3.13. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со
служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами
органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени
отдыха работников, условия и порядок установления учебной нагрузки
педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России
от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми
договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными
локальными нормативными актами гимназии.
4.2. Стороны подтверждают:
1) Педагогические работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
работе в образовательной организации в пределах установленного объема учебной
нагрузки (преподавательской работы), выполнение которой регулируется
расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекающая из их
должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками и трудовым договором, регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы
образовательной организации, в том числе личными планами педагогического
работника.
2) При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
(преподавателям), для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
3) Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям) в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4) Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше нормы часов, за
которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
15

письменного согласия педагогических работников.
5) Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
6) Предоставление преподавательской работы руководителю учреждения, его
заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,
если учителя, для которых данная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
ставки.
Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную нагрузку
помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Данная учебная
нагрузка, выполняемая указанными лицами в пределах рабочего времени по
основному месту работы оформляется на условиях совмещения профессий путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
должности.
7) Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения указанных работников в отпуске.
8) Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год,
т.е. по 31 августа.
9) Устанавливается:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю
для медицинских работников;
- 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда для работников, являющихся инвалидами I или II группы.
16

10) Расписание учебных занятий составляется с исключением нерациональных
затрат времени учителей (преподавателей) с тем, чтобы не нарушалась непрерывная
последовательность их работы и не образовывались длительные перерывы ("окна").
11) Вопрос обязательности или возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) решается руководителем организации с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
12) Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается
полной продолжительности, определенной законодательно для этой должности, и
оплачивается в полном размере при условии, что работник не просит предоставить
ему только часть отпуска».
13) Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается
исходя
из законодательно
установленной
продолжительности отпуска.
14) Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в
порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
14.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан
уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 23 календарных
дней до ухода в отпуск.
14.1. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на более поздний
срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через
1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается между работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте гимназии-интернате. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 5 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
с учетом пожеланий работника. Правило распространяется при предоставлении
работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты
определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа,
17

учетом имеющихся в учреждении средств и фиксируется в распорядительном акте
учреждения о предоставлении длительного отпуска.
15) В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности
работников, работающих с ненормированным рабочим днем:
- руководитель (директор) образовательной организации
руководитель филиала организации, заместитель руководителя;
-водитель;
-повар;
-завхоз.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3(три) календарных
дней.
15.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения профкома5 не позднее чем за две недели до наступления календарного года,
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
15.2. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,
получением профессионального образования, и работникам, поступающим на
обучение по указанным образовательным программам,
для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы, сдачи итоговых государственных экзаменов в порядке, предусмотренного
статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ, производится не позднее, чем за три дня
до их начала.
16) По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в
обязательном
порядке предоставляются дополнительные выходные дни. В
коллективном договоре образовательного учреждения определяется конкретная
продолжительность таких дней, а также другие случаи и условия их
предоставления.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена
установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с
продолжительностью учетного периода месяц. Учетный период для водителей,
работающих по суммированному учету рабочего времени, - один месяц.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего
времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный период
производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме рабочего
времени в Республике Башкортостан на соответствующий календарный год.

18

4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое
удобное для них время.
4.5. Нагрузка педагога-психолога составляет 36 часов в неделю, из них:
- на индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую,
консультативную, коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую
работу с обучающимися, воспитанниками; на экспертную, консультационную
работу с педагогическими работниками и родителями (законными
представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей в
образовательной организации; на участие в психолого-медико-педагогическом
консилиуме образовательной организации педагог-психолог затрачивает 18 часов в
неделю;
- остальное время в пределах установленной педагогу-психологу
продолжительности рабочего времени является временем на подготовку к
индивидуальной и групповой работе с обучающимися, воспитанниками;
обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертноконсультационной работе с педагогическими работниками и родителями
обучающихся, воспитанников; организационно-методическую
деятельность (повышение личной профессиональной квалификации,
самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях
практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и
др.).
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться
как непосредственно в образовательной организации (при обеспечении
администрацией организации необходимых условий работы с учетом специфики и
требований к профессиональной деятельности педагога-психолога), так и за его
пределами, что определяется правилами внутреннего распорядка образовательной
организации.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам,
осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за
членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
-восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
19

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В гимназии-интернате неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. Учителям, по возможности - один свободный день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
4.10. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку, привлекаются к
дежурству в гимназии-интернате не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается
только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя с учетом мнения профкома.
4.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
4.15. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
20

согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления
календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
2) Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и профкома.
3) Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
4) По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного
отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде
компенсации за неиспользованный отпуск.
5) Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6) Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за
две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала
отпуска.
7) График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников.
8) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность
соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном объёме.
4.16. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда
продолжительностью _7__ календарных дней (приложение № _12__);
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании данного
коллективного договора.
4.17. Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье - __1__ дней;
 в связи с переездом на новое место жительства -___1_дней;
 для проводов детей в армию -__1___дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) -__3__ дней;
 работающим пенсионерам по старости -__14__дней;
 работающим инвалидам -__3___дней;
С сохранением заработной платы в следующих случаях:
 на похороны кровных родственников -__1__ день;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности __2__ дней.
 неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
-__3__дней и членам профкома -__1__дней;
21

4.18. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ) (в рабочее время не включается)
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное
повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в том числе проведение
своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по
недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате 6.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных
средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются
«Положением об оплате труда работников МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово» (Приложение 4).
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово, определяющим основания для начисления выплат и их
периодичность (Приложение).
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи МОАУ
башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово.
5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об
оплате труда работников учреждения условия и порядок оплаты их труда, в том
числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть
ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда
работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан,
утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 №374 и в
Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений.
6. При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы,
условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета
стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может
быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и

22

иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
7. При разработке Положения о порядке установления дополнительного
стимулирующего характера, определении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при
расчете применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму труда
на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
или минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе
на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, районного коэффициента, за совмещение профессий
производится сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы).
9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест,
специальной оценки условий труда в повышенном на 15% размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
выполняющим работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденные приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 №
579, Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992
№ 611, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки
(оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
23

Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без
проведения специальной оценки условий труда при определении полного
соответствия рабочего места требованиям безопасности и без фактического
улучшения условий труда работника на рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на
ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная
продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда),
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры
снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически
реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер после
проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
назначения реализуемых компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
12.
Педагогическим
работникам
устанавливаются
повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической работы),
высшее образование, за работу, не входящую в должностные обязанности
работников (проверка письменных работ, классное руководство, заведование
кабинетами и др.), конкретные размеры которых определяются положением об
оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных Положением об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений. Выплаты по
повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы),
высшее образование, классное руководство; проверку письменных работ по
русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики,
математике, иностранным языкам, а также основным учителям начальных классов
являются обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классыкомплекты производится по тарификации, включающей фактическое количество
часов учебной нагрузки в неделю с классами, входящими в класс-комплект. При
этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий, расписанием занятий,
рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по
ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом
раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классыкомплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-107.

24

Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5-11 (12)
классов не допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения
уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком обучения,
расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным (нерусским)
языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских
населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности
«учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по организации.
15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой
оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую
работу, включаются соответствующие компенсационные и стимулирующие
выплаты.
16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего
образования, профессиональных образовательных организаций, устанавливается
повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за
фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом X
«Дополнительные гарантии молодежи» коллективного договора.
17. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата в размере
10% ставки заработной платы.
18. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями
органов государственной власти и органов местного самоуправления данные
выплаты производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.

25

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их
полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до
установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
20. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих учебную
нагрузку, за время работы в период каникул производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации.
21. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана
отмена учебных занятий (образовательного процесса).
22. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В случае
привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх
указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
23. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в
размере 10%,при наличии экономии фонда оплаты труда.
24. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующих выплат
за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат, премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных
нормативных актах учреждения.
26. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни
выдачи заработной платы – 5 числа и 15 числа каждого месяца. Указанные дни даты
выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовым договором с работником.
27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
28.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.

29. 30. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
26

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
31. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях
причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы
начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за
соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному
договору (Приложение № __).
32. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо
перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение
банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и
личного заявления работников не допускается.
33. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков служебных
помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной платы.
34. За работниками, участвующими по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации в
рабочее время и освобожденным от основной работы, на период проведения
государственной итоговой аттестации сохраняется средняя заработная плата.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании
работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников.
6.2.2. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения.
6.2.3. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по
трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением
работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней.
6.2.4. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.2.5. Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется
не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения.
27

6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года.
6.3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
6.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
6.3.4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
6.3.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома.
6.3.6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки
определяются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.
6.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление
на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ,
имеют работники:
-имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
-имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
иными наградами;
-успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких
результатов;
-которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
-председатель профкома.
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
28

7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Отраслевым
соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и Министерством образования
Республики Башкортостан на 2017-2020 годы, в соответствии с которым:
7.2. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических
должностей, учитывается в течение срока ее действия для установления оплаты
труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных
обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах
финансовых средств организаций, направляемых на оплату труда, в следующих
случаях:
Должность, по которой
Установлена квалифи-кационная
категория

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель,
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший (воспитатель,
методист, инструктор
-методист, педагог
дополнительного
образования,
тренер- преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

ПреподавательОрганизатор
основ безопасности
жизнедеятельности (ОБЖ)

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу "Основы безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)

Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)

Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания); инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
29

Мастер производственного
обучения

Учитель труда;
преподаватель, ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности;
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)

Учитель трудового
обучения (технологии)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных классах)
в специальных (коррекционных) образовательных
организациях для детей с отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Учитель музыки
общеобразовательной
организации, препо-даватель
профес-сиональной
образовательной организации

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы(школы искусств,
культуры), музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации;
преподаватель организации среднего
профессионального образования

Старший тренерпреподаватель, тренерпреподаватель, в т.ч. ДЮСШ,
СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания);
инструктор по физической культуре

Преподаватель проУчитель того же предмета в общеобразовательной
фессиональной образовательной организации
организации
Учитель общеобразовательной
организации

Преподаватель того же предмета в
профессиональной образовательной организации

Учитель,
преподаватель

Методист (включая старшего)

7.3. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения
срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом
результатов аттестации в период до принятия аттестационной комиссией решения
об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории, в случае
истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию
 длительной нетрудоспособности,
 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
30

 длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
 длительного отпуска сроком до 1 года,
 службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста.
Оплата ежегодно устанавливается приказом директора с учетом мнения профкома
на ___1__ год.
7.4. В целях защиты интересов педагогических работников:
1) График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную
категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть
принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее
присвоенной квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам продолжительность его
аттестации может быть увеличена на период его отсутствия.
3) Работодатель обязуется:
- предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца;
осуществлять подготовку представления на педагогического работника для
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом
мотивированного мнения профкома;
- направлять педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению
работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставлять по
возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
4) Сроки представления педагогических работников для прохождения ими
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома.
5)
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может
быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную
категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
6) Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может
быть отказано в прохождении
аттестации на высшую квалификационную
категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов ( курсов,
дисциплин ).
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
31

8.1. Работодатель:
8.1.1. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.2. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране
труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда,
затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное
лицо, ответственное за его выполнение (приложение № __5__).
8.1.3. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.4. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года
8.1.5. Обеспечивает проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
8.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.7. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с
профкомом.
8.1.8. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
8.1.9. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда в соответствии коллективного договора.
8.1.11. (При численности работников учреждения более 50 человек) Вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников учреждения
менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки
заработной платы, оклада) работнику гимназии-интерната, на которого приказом
руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда
учреждения.
8.1.12. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
8.1.13. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.

8.1.14. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.1.15. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
8.1.16. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
32

8.1.17. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда (приложение №_9___).
8.1.18. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
8.2. Осуществляет реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: организация и проведение
физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне
(ГТО).
8.3. Содействует в распространении и продвижении Рекомендации
Международной организации труда 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда;
8.3.1. Включает мероприятия по поддержанию здоровья на рабочем месте и
профилактике ВИЧ/СПИДа в планы по реализации соглашений о социальном
партнерстве в коллективный договор;
8.3.2. Содействует распространению практического опыта Международной
организации труда по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах в ОУ;
8.3.3. Обеспечивает обмен информацией о предпринимаемых действиях,
походах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧинфекции на рабочих местах, используя собственные существующие ресурсы, в
том числе ресурсный центр и сайты сторон социального партнерства;
8.3.4. Включает вопросы профилактики ВИЧ-инфекции «ВИЧ-СПИД и сфера
труда» в корпоративную практику, связанную с профилактикой здоровья на
рабочем месте и поддержанием здорового образа жизни работников, охраной
труда и техникой безопасности;
8.4. Работники обязуются:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
8.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры.
8.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
33

8.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
8.6. Профком:
8.6.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со
стороны администрации учреждения.
8.6.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами,
выдачу работникам моющих средств.
8.6.3. Избирает уполномоченных по охране труда.
8.6.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
8.6.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
8.6.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

к

8.6.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором.
8.6.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального уведомления администрации.
8.7. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
устанавливается стимулирующая выплата в размере ___3__% ставки заработной
платы (должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за
безопасными условиями труда работников учреждения.
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот
и гарантий работников учреждения.
9.2. Стороны подтверждают:
9.2.1. Работникам гимназии-интерната при выходе на пенсию выплачивается
34

единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда.
9.4. Работодатель обязуется:
9.4.1. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех
случаях с учетом мнения профкома.
9.5. Профком:
9.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и
тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих
лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за
пределами республики.
9.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурномассовой работы среди работников учреждения.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
10.1. Стороны:
10.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
10.1.2. Способствуют созданию в гимназии-интерната совета молодых педагогов.
10.1.3. Развитие института наставничества (установление доплаты к окладу
(тарифной ставке) наставника не менее 10 процентов);
10.2. Стороны договорились:
10.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.
10.2.2. Предоставлять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы
отцу при выписке новорожденного из роддома — 1 день.
10.2.3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
10.3. Работодатель:
10.3.1. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения
высшего и (или) среднего профессионального образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год
окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении,
единовременную стимулирующую выплату в размере до четырех окладов
заработной платы.
10.3.2. Вводит дополнительные формы поддержки, поощрения молодых
работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в
деятельности учреждения и профсоюзной организации (объявления благодарности,
вручение благодарственных писем, почетных грамот).
10.3.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения
профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности,
35

со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по
основному месту работы.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых
отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической
должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального
образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома
определяются законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан.
11.2. Работодатель:
11.2.1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав
членов коллегиальных органов управления учреждением.
11.2.2. Способствует:
-осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в том
числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в
учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об
инспекциях;
-посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях
реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
11.2.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания.
11.2.4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы:
- члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей, в интересах коллектива работников и на время участия в работе
36

съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом, семинаров, краткосрочной учебы;
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия
выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных
органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа в организации; а руководители
(их
заместители) и члены профсоюзных органов в организации, профорганизаторы
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
-перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются;
- увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, работников, входящих в состав выборных профсоюзных
органов, допускается помимо соблюдения общего порядка, членами которого они
являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций- с
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
11.5. Стороны:
11.5.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5.2. Подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных
союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной
ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде,
профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК
РФ);
- члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию;
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома
признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении
работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
11.5.3.Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа
управления образованием, представителей работодателя в практическую
деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего
осуществление ими уставных задач.
37

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной
профсоюзной
организации
работников
образования
Зианчуринского района.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации работников
образования Зианчуринского района и МКУ «Отдел образования Администрации
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан».
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного
договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с действующим законодательством.

38

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного автономного учреждения
башкирская гимназия — интернат с. Исянгулово
муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан

Рассмотрены и утверждены на собрании
трудового коллектива протокол № 1
от «21» июля 2021 года

с. Исянгулово

39

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан
1. Общие положения.
1 . 1 . В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2.Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных организации регулируются Трудовым кодексом законов о труде РФ.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
(далее – гимназия-интернат)
(ст. 21 ТК РФ).
1 .4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст. 21 и 22 ТК РФ устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией гимназии - интерната совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово утверждаются директором гимназии-интерната с учетом
мнения профкома ( ст. 190 ТК РФ).
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах), должностных обязанностях
каждого работника гимназии-интерната.

-

2. Основные права и обязанности руководителей
образовательных организаций
2.1. Руководитель гимназии-интерната имеет право на:
управление гимназией-интернатом и персоналом, принятие решений в
пределах полномочий, установленных уставом гимназии-интерната;
заключение изменение и расторжение трудовых договоров (контрактов)
с работниками;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

40

бережного отношения к имуществу гимназии-интерна, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов гимназииинтерната;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты гимназии-интерната
в порядке, установленном Уставом гимназии-интерната.
2.2.Руководитель гимназии-интерната обязан:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
контролировать соблюдение работниками гимназии-интерната обязанностей,
возложенных на них Уставом гимназии-интерната, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- организовать нормальные условия труда работников гимназии-интерната в соответствии
с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные
условия труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы гимназии-интерната; своевременно принимать меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов гимназииинтерната;
- обеспечивать систематическое повышение работниками гимназии-интерната
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных организациях;
принимать меры к своевременному обеспечению гимназии-интерната
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников гимназии-интерната, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность имущества гимназии-интерната, сотрудников и
обучающихся;
- организовывать горячее питание учащихся и сотрудников гимназии-интерната;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
41

обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении гимназии-интерната, своевременно рассматривать заявления
работников и сообщать им о принятых мерах.
2.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых гимназией-интернатом, о всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в управление образованием.
3. Основные права и обязанности работников гимназии-интерната
-

3.1. Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально
квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития организациях;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации
в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных организаций
и
организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также
в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право

-

на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом гимназии-интерната;
42

ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
-

3.2.Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом «Об образовании», Уставом гимназии-интерната, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
3.3. Педагогические работники гимназии-интерната несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в гимназии-интернате, принимать
все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися
и другими работниками гимназии-интерната; при травмах и несчастных случаях - оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации гимназии-интерната.
3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала гимназии-интерната определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными
правовыми актами.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в гимназии-интернате.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 67 ТК
РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в образовательной
организации, другой - у работника.
43

4.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа),
либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом
гимназия-интернат не вправе требовать заключения срочного трудового договора
на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
4.1.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок не более 3-х месяцев, а для руководителей
учреждения и их заместителям, главному бухгалтеру не более 6 месяцев.
4.1.5.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации гимназии-интерната:
а) с 01 января 2021 года вводится электронные трудовые книжки с
предоставлением СТД-Р , а для поступающих на работу по трудовому договору
(контракту) впервые - справку о последнем занятии, кроме случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
рождении - для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ,
выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение
установленного образца на право трудовой деятельности на территории России для граждан иностранных государств);
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в гимназии-интернате (ст. 69 ТК РФ, Закон «Об
образовании»);
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
е) справка о наличии (отсутствии) судимости.
Д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
4.1.6.Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари, водители и др.), в соответствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.7.Прием на работу в образовательное организации без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация гимназии-интерната не вправе
требовать предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора гимназии-интерната на
основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под
расписку (ст. 68 ТК РФ)
4.1.9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не
зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 67 ТК РФ).
4.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация гимназииинтерната обязана в трехдневный срок сделать запись в электронной трудовой книжке
работника согласно Инструкции о порядке ведения электронных трудовых книжек в
учреждениях и организациях. На работающих по совместительству электронные
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
44

4.1.11. Электронные трудовые книжки руководителей образовательных организациях
хранятся в органах управления образованием.
4.1.12. На каждого работника гимназии-интерната ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в гимназии-интернате, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта)
4.1.13. Руководитель гимназии-интерната вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.14. Личное дело работника хранится в гимназии-интернате, в том числе и после
увольнения, в течение 50 лет.
4.1.15.О приеме работника в гимназию-интернат делается запись в Книге учета личного
состава.
4.1.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: уставом гимназии-интерната, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда, правилами технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами гимназии-интерната,
упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1.Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции
администрации гимназии-интерната.
Так не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора
(контракта) по основаниям статьи 64 Трудового кодекса, а также специалисту в случае,
когда гимназия-интернат подавал в учебное заведение заявку на такого. Не может быть
отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным
в ст. 64 Трудового кодекса; наличия у женщины беременности и детей (ст. 64 ТК РФ),
отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон
обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении
трудового договора ( ст. 64 ТК РФ)
4.2.2. В соответствии с законом администрация гимназии-интерната обязана
предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным
образовательной организацией, на основании статьи 394 ТК РФ, а также уволенным в
связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было
признано незаконным. Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи,
когда администрация гимназии-интерната обязана заключить трудовой договор с ранее
работавшим в гимназии-интернате работником.
4.3.Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной
45

платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно
связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с
согласия работника ( ст. 60, 72 ТК РФ).
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах гимназии-интерната оформляется
приказом руководителя, на основании которого делается запись в отчете СЗД работника
(за исключением случаев временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 74 ТК РФ
4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных статьями 182, 254 ТК РФ.
4.3.5.Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в гимназии-интернате в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества
учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении
существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два
месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта)
4.4.1 Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным
причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник (ст. 80 ТК
РФ).
Независимо от причины прекращения
администрация гимназии-интерната обязана:

трудового

договора

(контракта)

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта статьи Трудового кодекса и (или) Федерального Закона № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- При увольнении работнику, который выбрал ЭТК, выдается форма СТД-Р.;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считать последний день работы.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 . Режим работы гимназии-интерната определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора гимназииинтерната одним выходным днем – воскресенье. Приступаем к работе 15 минут вперед, до
рабочего времени. Время начала и окончания работы гимназии-интерната устанавливается в
зависимости от количества смен приказом директора гимназии-интерната по согласованию с
местными органами самоуправления), за исключением охраны гимназии ООО ЧОО «Криптон»
гимназии-интерната работают по графику с 08.00 до 08.00 часов следующего дня, смена
через двое суток.

46

5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором гимназии-интерната
и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом гимназии-интерната, настоящими правилами,
должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы гимназии-интерната.
Администрация гимназии-интерната обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами гимназии-интерната, заседаний педагогического совета,
родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время между уроками
включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут
устанавливается только для обучающихся первого класса, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Для педагогических работников гимназии-интерната устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Федеральный Закон №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п.5 ст. 55.
5.5. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам гимназии-интерната

устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом
особенностей их труда.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника гимназии-интерната оговаривается
в трудовом договоре (контракте).
5.6.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
гимназии-интернате и не ограничивается верхним пределом.
5.6.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом
договоре (контракте)
5.6.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя гимназии-интерната при приеме на
работу.
5.6.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса
РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем
установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией гимназии-интерната;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
47

заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
5.6.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре ( контракте) или
приказе руководителя гимназии-интерната возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об образовательном
учреждении). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается ( ст. 73 ТК РФ).
в) по другим причинам, независящим от администрации и работника (восстановление на
работе педагога, выполнявшего ранее эту нагрузку, выход на работу женщины, бывшей в
декретном отпуске или прервавшей декретный отпуск).
5.6.6. Под учебной нагрузкой педагога понимается общее количество часов
оплачиваемой педагогической работы в неделю ( в день, в год ), которая выполняется
педагогом по занимаемой должности (включая совместительство) или в порядке деятельности,
не являющейся совместительством. При этом действующее законодательство:
а) не считая совместительством и допускает:
- педагогическую работу учителей в гимназии-интернате сверх ставки без занятия второй
штатной должности;
- педагогическую работу руководящих и других работников гимназии-интерната из числа
административно-хозяйственного персонала в том же учреждении без занятия второй штатной
должности;
- педагогическую работу в гимназии-интернате с почасовой оплатой труда в объеме не
более 240 часов в год работников других учреждений;
б) допускает работу педагогов в нескольких школах по, совместительству, если объем
нагрузки по всем местам работы не превышает полутора ставок по основному месту работы;
в) устанавливает минимум педагогической нагрузки в объеме 18 недельных часов, при
котором штатному работнику гимназии-интерната идет педагогический стаж;
г) не устанавливает верхнего предела педагогической нагрузки работника в одной школе.
5.6.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74
Т.К. РФ), например для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в
той же местности на срок до одного месяца;
48

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
5.6.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем гимназии-интерната по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (осуждение нагрузки на
методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.6.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя гимназииинтерната по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
5.6.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
а) педагогических работников должны сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года
за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5
5.6.11. Молодым специалистам, выпускникам ВУЗов, педучилищ, заключившим, будучи
студентами контракт с гимназией-интернатом в рамках целевой контрактной подготовки
специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, должна быть
предоставлена нагрузка в соответствии с этим контрактом.
5.6.12. Педагоги-женщины, находящиеся в декретном отпуске, тарифицируются в
обычном порядке независимо от того, приступят ли они к работе в течение учебного года. На
период отпуска, их учебная нагрузка передается другим работникам.
5.6.13. Объем преподавательской работы, которая может выполняться руководителями
образовательного учреждения в том же образовательном учреждении помимо основной
работы без занятия штатной должности, определяется заведующим отдела образования, а для
педагогов гимназии-интерната - администрацией по согласованию с профкомом не
оформляется приказом директора со ссылкой на соответствующее решение профкома.
5.7. Учебное время учителя в гимназии-интерната определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией гимназии-интерната по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной энергии
времени учителя.
5.7.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации (при 6-ти
дневной рабочей недели).
5.7.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом гимназии-интерната (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
49

5.8. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут
установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей
в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем гимназии-интерната по согласованию с профкомом.
5.9.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по
согласованию с профкомом гимназии-интерната. График сменности объявляется
работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее
чем за месяц до введения его в действие.
5.9.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников гимназии-интерната к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
-запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин
и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10. Администрация гимназии-интерната вправе привлекает учителей, преподавателяорганизатора ОБЖ, старших вожатых к дежурству по гимназии-интернату. Дежурство
должно начинаться за 20 минут до начала занятий и заканчиваться через 20 минут после
окончания последнего урока. По окончании дежурства дежурный учитель сдает
дежурство старшему дежурному учителю, обходя участки дежурства. График
дежурства утверждается директором гимназии-интерната по согласованию с
профкомом гимназии-интерната. Запрещается привлекать к дежурству в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, кормящих грудью.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников гимназии-интерната.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией гимназииинтерната к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников гимназииинтерната, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
50

весенних и летних каникул обучающихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана гимназии-интерната и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть.
Занятия внутришкольных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в
учебную четверть. Заседания педагогического совета гимназии-интерната и занятия
внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более
1-1,5 часов, родительские собрания - 1,5 - 2 часов, собрания школьников и заседания
организаций гимназистов - 1 часа, занятия кружков - от 45 минут до 1,5 часа, индивидуальных
консультаций до 45 минут.
5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией гимназии-интерната по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
График отпусков составляется с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели
до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до
начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством ( ст.
124 ТК РФ) и Правил об очередных и дополнительных отпусках.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени
его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед
(п. 17 Правил).
5.13. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
51

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- оставлять обучающихся во время проведения олимпиад, конкурсов и мероприятий без
присмотра;
- курить в помещении и на территории гимназии-интерната.
5.14. Администрации гимназии-интерната запрещается:
А) привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанных с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
обучающихся по их просьбе или заявлению их родителей от учебньгх занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля,
надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
Б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы.
Вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;!?) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
5.15. Педагогическим и другим работникам гимназии-интерната запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации гимназии-интерната.
5.16. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора гимназии-интерната или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору гимназии-интерната и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
урока (занятия), а также в присутствии обучающихся, работников гимназии-интерната и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей. Успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2.В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются администрацией
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения
образовательной организации.
6.3.Поощрения объявляются в приказе гимназии-интерната, доводятся до ведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
52

6.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при
продвижении по работе.
6.5.За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
7.Трудовая дисциплина
7.1.Работники гимназии-интерната обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые
обязанности гимназии-интерната перечислены выше), администрация вправе применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 п.п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11)
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены
для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 336 ТК
РФ). Так, Законом РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56), помимо оснований прекращения
трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных
Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического работника гимназииинтерната по инициативе администрации гимназии-интерната до истечения срока действия
трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава гимназии-интерната;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией гимназии-интерната в
соответствии с его уставом.
53

7.7.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в образовательной организации,
профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов
(ст. 374 Т.К. РФ).
7.7.2. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут быть предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.7.3. На каждой стадии рассмотрения любого дисциплинарного вопроса каждому
работнику должны быть обеспечены достаточные гарантии, в частности:
- право быть информированным в письменном виде о предъявленных ему претензиях
и об основаниях для этих претензий;
- право на ознакомление со всеми материалами по данному делу;
право на защиту лично или через представителя по своему выбору, с
представлением работнику достаточного времени для подготовки защиты.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
7.8.2. В соответствии со ст. 55 (п. п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником гимназии-интерната норм профессионального поведения и
(или) устава гимназии-интерната может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под
расписку в течение трех дней (ст. 193 ТК РФ).
7.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится за исключение случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.
66 ТК).

54

7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суд.
7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Администрация не может
издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший
и добросовестный работник.
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2.Администрация гимназии-интерната при обеспечении мер по охране труда
должны руководствоваться
Федеральным законом об основах охраны труда в Российской Федерации № 181 - ФЗ от
17.07.99г., рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации
№14 от 8.02.2000г., Положением о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве №279 от 11.03.99г. в редакции Постановления Правительства РФ № 78 от
28.01.2000, Положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда
руководителей и специалистов системы общего и профессионального образования РФ № 779
от 22.04.97г., Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев
с обучающимися, воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом
Министерства образования РФ от 23. 07. 96 № 378 «Об охране труда в системе образования
РФ».
8.3. Все работники гимназии-интерната, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для образовательных учреждений, их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7
настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз. Когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний

55

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных
учреждений муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан
(далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики
Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда
работников
государственных
учреждений
Республики
Башкортостан»,
постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года №
94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан», от 21 декабря 2009 года №463 «О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников государственных учреждений образования,
подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан», Указом
Президента Республики Башкортостан от 15 февраля 2011 года №УП-54 «О
повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных
автономных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года № 34 «О мерах по повышению
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,
Указом Президента Республики Башкортостан от 30 сентября 2011 года № УП-487 «О
повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных
автономных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 20 октября 2011 года №360 «О мерах по повышению
оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных
автономных учреждений Республики Башкортостан», Указом Президента Республики
Башкортостан от 18 июня 2012 года № УП-274 «О повышении оплаты труда
работников
государственных
учреждений
Республики
Башкортостан»,
постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июня 2012 года №214
«О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений
Республики
Башкортостан»,
постановлением
Правительства
Республики
Башкортостан от 08 августа 2012 года № 277, постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 26 июня 2013 года № 281, постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 30 марта 2013 года № 108 «О мерах по повышению
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,
постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года №
649, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 сентября 2015
года № 383, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 6 сентября
56

2016 года № 375, постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 января
2018 года № 22 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», постановлением Администрации МР
Зианчуринский район Республики Башкортостан от 19 февраля 2018 года № 126,
нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Республики Башкортостан.
Установить, что с 1 января 2018 года минимальные оклады работников
муниципальных учреждений образования МР Зианчуринский район Республики
Башкортостан
по
профессиональным
квалификационным
группам,
а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы,
рассчитываются
с
учетом
базовой
единицы
в размере 3952 рубля, определенной постановлением Правительства Республики
Башкортостан
от
19
января
2018
года
№
22
“О
мерах
по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан» и постановлением Администрации МР Зианчуринский район РБ от 31
января 2018 года № 68.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования
организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций
оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы для
муниципальных бюджетных и автономных учреждений образования.
1.3. Настоящее Положение разработано для МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово муниципального района Зианчуринский район Республики
Башкортостан.
Настоящее Положение включает в себя:
базовую
единицу,
устанавливаемую
Правительством
Республики
Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов
(должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональноквалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и
минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
должностных
окладов,
размеры
и
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном
порядке включаются в трудовой договор.
1.5. Директор гимназии-интернат на основании настоящего положения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников утверждает Положения об оплате труда и о
материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов
устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками
должностей к профессиональным квалификационным группам.

57

1.7. Размеры окладов
и ставок заработной платы работников
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3. Положения руководителем
учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной
платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты
труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
.9. Оплата труда учителей школы устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и
деления полученного произведения на установленную норму часов
преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой
частью педагогической работы, установленной
приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» (далее — за фактическую
нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие
специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом
и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Фонд оплаты труда работников МОАУ башкирская гимназияинтернат формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход
деятельности.
1.14. Директор гимназии-интернат несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.15. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их
58

должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации
устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы
оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы,
к которым отнесена настоящим положением должность данного работника. Оклады
работников, принятых после введения новой системы оплаты труда,
устанавливаются согласно настоящему Положению.
1.16. Положение основывается на следующих документах:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая
1985 года № 94 (с последующими изменениями);
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений на
2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27 декабря 2011 года
№ 10).
1.17.
Установить предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
- не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается
приказом.
Основной персонал учреждения — его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности этих работников, а
также непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения — его работники, создающие условия
для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных Уставом гимназии-интерната целей его деятельности, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения — его работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые
для обеспечения его деятельности.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов работников
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным
уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной
подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом
обеспечения
финансовыми
средствами
руководителем
учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
59

повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
профессиональное образование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и
руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебновспомогательного персонала первого и второго уровня.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий
характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной
платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню
по ПКГ в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 27 октября 2008 года № 374.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной
платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании
решения коллегиального органа управления учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
2.8. Работникам
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

60

3.
Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного
бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата директора, его заместителей и главных бухгалтеров,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
3.2. Должностной оклад директора руководителя учреждения определяется
трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности, за календарный месяц исходя из группы по оплате труда
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с
последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы
для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам):
Наименование должности

Руководитель учреждения

Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.
I
11300

II
10500

III
9800

IV
9000

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и
средней
заработной
платы
работников
учреждений
устанавливается
республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и
полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Директор обязан представить в министерство справку о средней заработной
плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за
достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей директора, главных
бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные
размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
3.5. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в
соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

61

3.6. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной
к профессиональной
квалификационной группе
Должности работников образования,
отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1. квалификационный уровень: заведующий
(начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной), мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализую-щими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
2. квалификационный уровень: заведующий
(начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, управляющий)
кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования, старший
мастер образовательного учреждения
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования
Должности работников дополнительного
профессионального образования,
отнесенные к ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1. квалификационный уровень: ученый
секретарь совета факультета (института),
заведующий лабораторией
2. квалификационный уровень: начальник
(заведующий) учебного (учебнометодического, методического отдела)
3 квалификационный уровень: начальник
(директор, заведующий, руководитель)
учебно-методического (учебно-научного)
центра

Коэффициент
для определения размеров
минимальных
окладов <*>
2,3

Минималь Повышающий
ный
коэффициент
оклад, руб. к окладу по
занимаемой
должности
8740

2,30

8740

2,30

8740

0,10

2,3

8740

0

2,3

8740

0

2,3

8740

0,05

2,3

8740

0,1

<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
62

3.7. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.8. Повышающий коэффициент директора, их заместителям и руководителям
структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию
устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию – 0,10;
за высшую квалификационную категорию – 0,20.
3.9. Персональный повышающий коэффициент директору устанавливается
в порядке, предусмотренном учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
3.10. С учетом условий труда директору и его заместителям, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
3.11. Премирование директора
производится
на основании приказа
учредителя по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения
показателей осуществления государственного задания на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.
Одним из показателей эффективности работы директора является рост
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение средней заработной платы директора и работников
учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в
сфере официального статистического учета.
Условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре,
заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
На основании решения директора в пределах выделенных лимитов бюджетных
обязательств (по муниципальным казенным учреждениям), утвержденных
(согласованных) планов финансово-хозяйственной деятельности, согласно
доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (по муниципальным бюджетным (автономным)
учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и
иных работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;
63

руководителей
структурных
подразделений
учреждения,
главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей − по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,
− по представлению руководителей структурных подразделений.»;
3.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем,
определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом).
3.13.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
директора
по
совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа
по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя
(собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица
(органа).
4.

Условия оплаты труда работников

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников,
отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в
следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомога-тельного персонала первого
уровня»:
1. квалификационный уровень:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь
учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
1. квалификационный уровень: младший
воспитатель, дежурный по режиму
2. квалификационный уровень: старший
дежурный по режиму, диспетчер
образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1. квалификационный уровень: инструктор по
труду, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший вожатый
2. квалификационный уровень: инструктор
методист, концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, тренерпреподаватель
3. квалификационный уровень: воспитатель,
мастер производственного обучения, методист,
педагог-психолог, старший инструктор-

Коэффициент для
определения размеров
минимальных ставок
заработной платы,
окладов

Минимальные
ставки
заработной
платы, оклады,
руб.

1,15

4370

1,40

5320

1,5

5700

1,889

7179

2,039

7749

2,089

7939
64

методист, старший педагог дополнительного
образования, старший тренер-преподаватель
4. квалификационный уровень: педагогбиблиотекарь, преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед).

2,139

8129

4.2. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые
и служащих первого уровня»:
1. квалификационный уровень:
секретарь, делопроизводитель
2. квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»:
1. квалификационный уровень:
лаборант
2. квалификационный уровень:
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым
устанавливается II внутри
должностная категория
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»:

Коэффициент для
определения размера
минимального
оклада*

Минимальный
оклад, руб.

1,15

4370

1,15

4370

1,15

4370

1,40

5320

1,40

5320

1,40

5320

1,90

7220

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

0,05

0,05

65

Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе
1. квалификационный уровень:
инженер по охране труда,
специалист (ведущий специалист),
бухгалтер, экономист,
юрисконсульт, специалист по
кадрам, инженер-программист
(программист), инженер-технолог
(технолог), инженер-электроник
(электроник)
2. квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться II
внутридолжностная категория
3. квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
4. квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»
5. квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах,
заместитель главного бухгалтера
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»:
3 квалификационный уровень:
начальник другого обособленного
структурного подразделения

Коэффициент для
определения размера
минимального
оклада*

Минимальный
оклад, руб.

Повышающий
коэффициент
к окладу по
занимаемой
должности

1,90

7220

1,90

7220

0,05

1,90

7220

0,10

1,90

7220

0,1-0,2

1,90

7220

0,1-0,2

2,30

8740

2,30

8740

0,1

4.3. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
Разряды работ в
соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд

Коэффициент для
определения размера
минимальных окладов <*>
1
1,05

Минимальный оклад,
руб.
3800
3990
66

3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд

1,1
1,15
1,25
1,4
1,55
1,7

4180
4370
4750
5320
5890
6460

Минимальный оклад водителя автобуса или специальных легковых
(грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами,
занятого перевозкой обучающихся, устанавливается по 8 разряду.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда
ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего
повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
5.
Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном
размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и
ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Республики Башкортостан.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не
менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за
фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.
67

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями
труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20
августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), в соответствии с
которыми всем работникам независимо от наименования их должностей
устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,
предусмотренных указанными перечнями.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на
тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями
труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих
мест.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.6. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются
следующие компенсационные выплаты:
Наименование выплат
Специалистам и руководящим работникам, работающим в муниципальных
учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений,
классов, групп для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии
(в том числе с задержкой психического развития); руководителю за работу в
образовательных учреждениях, имеющих не менее двух специальных
(коррекционных) классов, групп
Работникам общеобразовательных школ-интернатов
Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более
двух часов подряд)

Размер, %
25

20

15

15
30

68

Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения,
расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы
занятий по русскому языку в 1 - 11 (12) классах и литературе в 5 – 11 (12);
преподавателям учреждений начального и среднего профессионального
образования (в группах, отделениях) с нерусским языком обучения,
расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы
занятий
по
русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального
языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений
начального и среднего профессионального образования всех видов (классов,
групп
и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с
русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам
Учителям-логопедам

15

20

5.2.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию исходя из фактической
нагрузки.
5.2.8. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую
ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с
положением о материальном стимулировании работников учреждения:
по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям — исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета
Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются
в
соответствии
с
пунктом
1.3
настоящего
Положения,коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников
этих учреждений.
6.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы:

69

Квалификационная категория, стаж педагогической работы

Повышающий
коэффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или
среднего профессионального образования, в размере 0,20 к оплате за фактическую
нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником
квалификационной категории.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере
0,20 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный
преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической
культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач»,
«Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам
учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической
культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта»,
«Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»,
- в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.8 настоящего
Положения,
по
нескольким
основаниям,
повышающий
коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям 1-4 классов за
проверку письменных работ - в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.
70

Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,100,15 к оплате за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому за проверку письменных работ не устанавливается.
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование
педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной
платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема
учебной нагрузки устанавливаются за:
 заведование интернатом при школе — 0,15-0,25;
- заведование кабинетами – 0,10;
 заведование учебными мастерскими – 0,20;
 заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских — 0,35;
- заведование учебно-опытным участком – 0,10-0,20;
-проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25 - 1,0;
 учителя, преподавателям и другим работникам за ведение
делопроизводства и бухгалтерского учета — 0,15;
-руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями —
0,15;
 непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду привития им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей
дошкольных образовательных учреждений) — 0,30;
 одному из учителей начальных общеобразовательных учреждений,
филиалов с числом обучающихся до 100 человек за руководство школой — до 1,0
(от минимальной ставки учителя);
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной
платы, окладу.
Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации рассчитывается по формуле:
Bnzkr  A  P  Yk ,

где:
Bnzkr

̶ размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
A ̶ постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с
обучающимися;
P ̶
переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с
обучающимися;
Yk

̶ количество обучающихся в классе.
71

Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за
осуществление указанных функций ̶ 80 рублей в месяц.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя
по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися
не производятся в школах-интернатах всех типов (за исключением классов,
укомплектованных приходящими обучающимися), санаторно-лесных школах,
вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, работающих по
учебному плану, рассчитанному на 28 недель в учебном году, в заочных школах и
отделениях.
6.3.11. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за
стаж работы более 3 лет.
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс
(при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д»
и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
6.3.17 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с
детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке
заработной платы, окладу.
6.4. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат
работникам учреждения, условия их осуществления и размеры определяются
руководителем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения и
закрепляются в Положении о порядке установлении иных стимулирующих выплат
и премирования работников учреждения
(приложение 1).
6.5. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно
утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам
учреждений общего образования устанавливается повышающий коэффициент в
размере до 0,5 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам
окладов, ставок заработной платы.
6.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по
очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего
профессионального педагогического образования, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об
уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
72

педагогические должности в государственных образовательных учреждениях
Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая
выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в
зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности директора,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
служащих и профессии рабочих данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в
отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой
в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
73

учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения
уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных
учреждений с нерусским языком обучения;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки
оформляется приказом по учреждению.
7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данные образовательные учреждения являются местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку
педагогических работников на общих основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
7.10. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
руководящих и других работников из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не
считается.
7.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
7.12. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
учреждения применяется при оплате:
74

за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для
педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника
путем внесения изменений в тарификацию.
7.13. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в
проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут
определяться путем умножения коэффициентов
тарифных ставок (ставок)
почасовой оплаты труда, на базовую единицу для определения размеров
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам,
утверждаемой Правительством Республики Башкортостан.
7.14. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.15. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения
производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
75

пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
7.16. Директор с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах
средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную
помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной
помощи определяется Положением учреждения об оказании материальной помощи
работникам (приложение 2).
8. Порядок определения уровня образования
8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
образовании независимо от специальности, которую работники получили (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
8.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего
или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат
специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы,
оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим
диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
8.4. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего положения.
9. Порядок определения стажа педагогической работы
9.1 Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок,
которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены
печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны
содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой
должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
76

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на
основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть
удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только
за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить
стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной
работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях согласно разделу 12 настоящего положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования согласно разделу 10 настоящего положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении
пункта 2 раздела 11 настоящего положения, понимается работа в образовательных
и других учреждениях, указанных в разделе 12 настоящего положения.
10. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
10.1. Объемные показатели деятельности учреждений:
10.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся
показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его
работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие
показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.
10.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате
труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности образовательных учреждений
№
п\п
1
1.
2.

3.
4.

Наименование объемного показателя

Условия расчета

2
3
Количество
обучающихся
Из расчета за каждого
(воспитанников) в учреждениях
обучающегося (воспитанника)
Количество работников в
Из расчета за каждого
образовательном учреждении
работника
Дополнительно за каждого
работника имеющего первую
квалификационную категорию
За каждого работника
имеющего высшую
квалификационную категорию
Наличие групп продленного дня
За наличие групп
Наличие при образовательном
За каждое указанное
учреждении филиалов, интерната с
структурное подразделение:
До 100 человек

Количество
баллов
4
0,3
1
0,5

1
До 20
До 20
77

количеством обучающихся
(проживающих)
5.

6.

7.

8.
9.

10.

11.

12.

13.

От 100 до 200 человек
Свыше 200 человек

Наличие обучающихся
Из расчета за каждого
(воспитанников) с полным
обучающегося дополнительно
государственным обеспечением в
образовательных учреждениях
Наличие оборудованных и
Из расчета за каждый
используемых в образовательном
компьютерный класс
процессе компьютерных классов
Наличие оборудованных и
Из расчета за каждый вид
используемых в образователь-ном
сооружений
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и степени
их использования)
Наличие собственного оборуИз расчета за каждый вид
дованного мед.кабинета, столовой
объекта
Наличие автотранспортных средств,
Из расчета за каждую единицу
сельхоз машин на балансе
образовательного учреждения
Наличие учебно-опытных участков
Из расчета за каждый вид
(площадью не менее 0,5 га, а при
объекта
орошаемом земледелии – 0,25 га),
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц
Наличие собственных котельной,
Из расчета за каждый вид
очистных и других сооружений,
объекта
жилых домов
Наличие обучающихся
(воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных
образовательных учреждениях,
посещающие бесплатные секции,
кружки, организованные этим
учреждением или на их базе
Наличие в образовательных
Из расчета за каждого
учреждениях (классах, группах)
обучающегося (воспитанника)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития,
кроме специальных (коррекционных)
образовательных учреждений
(классов, групп) и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида

До 30
До 50

0,5
До 10
До 15

До 15
До 3, но не
более 20
До 50

До 20

0,5

1

10.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по
оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных
выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
78

N
п/п

1
1.

4.

5.

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение
относится по оплате труда
руководителя в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 400
до 400 до 300

2
Государственные
учреждения
начального
и
среднего
профессионального образования,
общеобразовательные лицеи и
гимназии
Государственные образовательные
свыше 350
учреждения для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения
родителей,
специальные
(коррекционные) образовательные
учреждения для детей с отклонениями
в
развитии, оздоровительные
образовательные учреждения санаторного типа
для детей, нуждающихся в длительном
лечении,
специальные образовательные
учреждения для детей и подростков с
девиантным поведением, бщеобразовательные
школы-интернаты
Школы и другие общеобразовательные
свыше 500
учреждения,
дошкольные
образовательные учреждения, учреждения
дополнительного образования детей,
межшкольные учебные комбинаты (центры) и
другие государственные
образовательные учреждения

до 350 до 250 до
150

до 500 до 350 до
200

10.2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих
работников:
10.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения
в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2
ближайших года.
10.2.2. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны
показатели с предлогом "до", устанавливается органом управления образованием по
подчиненности учреждения.
10.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по:
муниципальным общеобразовательным учреждениям - по списочному составу
на начало учебного года;
детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, - по списочному составу по состоянию на 1 января;
учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной
направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на
79

1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях,
группах учитываются 1 раз.
10.2.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.
При установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется
только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на
основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного
состава).
10.2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.
10.2.6. Районные и городские методические (учебно-методические) кабинеты
(центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
11. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
11.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких
условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической
информации).
11.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности
директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав
или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях
по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
80

время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
11.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников, помимо периодов, указанных в пунктах 11.1 и 11.2 настоящего
положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры
и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
11.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных
учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп время работы на медицинских должностях.
11.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
11.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального образования
педагогического профиля.
81

11.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в
учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
11.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
N
Наименование учреждений и
п/п
организаций
1
2
1. Учреждения образования (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения
квалификации специалистов));
учреждения здравоохранения и
социального обеспечения: дома
ребенка, детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для
детей в учреждениях для взрослых

2.

Методические (учебно-методические)
учреждения
всех
наименований
независимо
от
ведомственной
подчиненности

3.

Органы управления образованием и
органы (структурные подразделения),
осуществляющие
руководство
учреждениями

Наименование должностей
3
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки,
руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера
производственного
обучения (в том числе обучения вождению
транспортных
средств,
работе
на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущей машинке и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования
Руководители, их заместители, заведующие
секторами,
кабинетами,
лабораториями,
отделами, научные сотрудники, деятельность
которых связана с методическим обеспечением,
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением
работы
на
должностях,
связанных
с
экономической, финансовой, хозяйственной

82

4.

Отделы
(бюро)
технического
обучения, отделы кадров организаций,
подразделений
министерств
(ведомств), занимающиеся вопросами
подготовки
(переподготовки)
и
повышения квалификации кадров на
производстве

деятельностью,
со
строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные,
методические
должности,
деятельностькоторых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов
республиканской, краевой, областной больниц.

83

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказание материальной помощи работникам.
I.Общие положения
1. Настоящее положение определяет порядок и условия оказания материальной
помощи работникам учреждения, а также предоставления мер социальной
поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под
материальной помощью понимаются выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых
случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной
профсоюзной организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
1

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов До 2000 руб.

2

В связи с юбилейными датами (50,55 (для женщин), 55,60 500 руб.
(для мужчин) 75,80,85 лет)
Увольнение в связи с выходом на пенсию
1 ставки

3

1.
2.

3.
4.

5.
6.

III. Порядок оказания материальной помощи
Материальная помощь оказывается на основании личного заявления
работника учреждения с обоснованием заявления.
Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
материального положения работника.
Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера
материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при
отсутствии – лицу, проводившему похороны.
Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раз в
год, а при наличии финансовой возможности – и более 1 раза.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
84

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности
работников
учреждения
в
повышении
качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за
выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2.
Данное положение определяет условия и порядок установления иных
стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления им
персональных повышающих коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования,
персональных повышающих коэффициентов являются:
- экономия по фонду оплаты труда гимназии-интерната.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты
могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период
выполнения конкретной работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном
отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютном
выражении. Их конкретный размер устанавливается директором гимназииинтерната по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется
соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых
одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4. К работникам гимназии-интерната, имеющим дисциплинарное взыскание, в
период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением,
не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные
повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения
работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного
исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

85

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю
учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа
территориальной профсоюзной организации.
6. Уволенным работникам гимназии-интерната стимулирующие выплаты
не выплачиваются.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам гимназии-интерната
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам
гимназии-интерната по следующим основаниям:
Категории работников

Перечень оснований для начисления иных
стимулирующих выплат
Весь персонал
-высокий уровень выполнения должностных
обязанностей, исполнительской дисциплины
- напряженность, интенсивность труда
-выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения
-качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
-своевременное и в полном объеме прохождение
курсов повышения квалификации и аттестации
педагогическими работниками гимназии.
Максимально возможная сумма баллов
Заместители
- высокий уровень организации и контроля
руководителя
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
- организация экспериментальной работы, работы по
новым методикам и технологиям
- высокий уровень организации и проведения итоговой
и промежуточной аттестации учащихся
- организация работы общественных органов,
участвующих в управлении учреждением (экспертнометодический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и др.)
- сохранение контингента обучающихся
- формирование благоприятного психологического
климата в коллективе
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в
гимназии;
Максимально возможная сумма баллов
Заместитель
-обеспечение условий для организации учебноруководителя по
воспитательного процесса, выполнения требований
административнопожарной и электробезопасности, охраны труда и
хозяйственной работе
жизни
-высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
-своевременное обеспечение образовательного
процесса необходимыми средствами обучения,
инвентарем и др.
Максимально возможная сумма баллов
Водители
- обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта
- отсутствие ДТП, нарушений ПДД
- обеспечение безопасной перевозки детей

Баллы
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

10
0-2

0-2
0-2

0-2

0-2
0-2
0-2
14
0-2

0-2
0-2

6
0-2
0-2
0-2
86

Максимально возможная сумма баллов
Учебно-вспомогательный - качественное ведение делопроизводства,
персонал (лаборант,
личных дел, своевременная и качественная подготовка
секретарь.)
отчетности и т. д.;
- содействие в организации общешкольных и
районных (городских) мероприятий
- оформление тематических выставок .
Максимально возможная сумма баллов
Обслуживающий
- содержание помещений пищеблока в соответствии с
персонал (повар,
требованиями СанПин
кладовщик, подсобный
- качественное проведение генеральных уборок
рабочий, организация
- активное участие в ремонтных работах
питания)
- качественное приготовление пищи, обеспечение
бесперебойной работы столовой

6
0-2

Максимально возможная сумма баллов
Председатель профкома, Содействие стабильной работе коллектива,
члены профкома,
выполнение общественно значимой для учреждения
уполномоченный
работы, активное участие в мероприятиях различного
профкома по охране
уровня, активная работа по общественному контролю
труда
за безопасными условиями труда работников
учреждения и др.

8
До 20%

0-2
0-2
6
0-2
0-2
0-2
0-2

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2
баллов в зависимости от достижения результатов:
Оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они
достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную
динамику;
Оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или
недостаточно эффективны;
Оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется
пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в
зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).
4. Максимальный размер выплат работнику составляет 30% (как пример) от
ставки заработный платы (оклад) (*- конкретный размер максимальной выплаты
определяется учреждением самостоятельно).
(Например, если максимальный размер выплаты составляет 30%, то шкала оценки от максимально
возможной суммы баллов может быть следующей:
-если работник более 80% от максимально возможной суммы баллов-стимулирующая выплата
составит 25-30% ставки заработной платы (оклада)
от 60% до 80% - в размере 15-25%
от 30% до 60% - в размере 10-20%
от 10% до 30% - в размере 10%)

5. Премирование работников также может осуществляться:
- за выполнение конкретной работы - до 50% ставки заработной платы (оклада).
6. Персональный повышающий коэффициент директору гимназии-интерната
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
территориальной профсоюзной организации.

87

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы
расходования средств на 2020-2021 учебный год.
1.Общие положения.
1.1. Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение
условий охраны труды, санитарно-бытового обеспечения работников.
1.3. Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания работодателем;
1.4. Внесения изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию
с профкомом.
1.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля,
администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого
имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашение по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
№ Наименование мероприятий
1
1

2

4

2
Обеспечить качественную
подготовку и прием кабинетов,
здания гимназии к новому учебному
году с оформлением актов
Организовать и контролировать
работу по соблюдению в
учреждении законодательства об
охране труда, выполнению санитарно-гигиенических правил,
предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди
работников и детей, соответствие с
графиком контроля
Издать приказ о назначении
ответственных лиц за организацию

Финансовые
затраты руб.
3
50000

Срок
выполнения
4
АвгустСентябрь

Ответственный
за
выполнение
5
Директор, завхоз

По графику

директор

август

директор
88

5

6

8

9

10

11

12
13

безопасной работы в гимназии и
пожарной безопасности
Провести общий технический
осмотр здания и сооружений
гимназии составлением акта
Обеспечить работников учреждения
спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в
соответствии с действующими
типовыми нормами
Организовать систематический
административно-общественный
контроль по охране труда
Проверить наличие инструкций по
охране труда на рабочих местах, при
необходимости переработать и
утвердить их
Проводить вводный инструктаж по
охране труда со всеми вновь
принятыми на работу лицами с
регистрацией в журнале
установленной формы
Проводить инструктаж по охране
труда на рабочих местах всех
работников 1 раз в год с
регистрацией в журнале
установленной формы
Дератизация и дезинфекция
служебных помещений
Текущий ремонт помещений

Март, сентябрь Директор
завхоз,
председатель ППО
5000

В течение года Завхоз

В течение года Директор
завхоз,
зав.кабинетами
2000

В течение года Директор,
зам.директора
по
УВР, зав.кабинетами
В течение года Директор

1 раз в год

7500

В течение года

40000

В течение года

Зам.директора
УВР

по

89

Типовые нормы
бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам рабочих профессий
учреждений образования.
№
п/п
36*

Профессия или
должность
Лаборант всех
наименований

Наименования средств индивидуальной
защиты
При занятости химических и
технологических лабораториях:
-халат х/б
-фартук, прорезиненный с нагрудником
-перчатки резиновые
-очки защитные

При занятости на наружных работах:
-костюм вискозно-лавсановый
-плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой
-куртка на утепляющей подкладке
-брюки на утепляющей подкладке
-полушубок
-валенки
85* Уборщик
- халат х/б
производственных и -рукавицы комбинированные
служебных
При мытье полов и мест общего
помещений
пользования дополнительно:
-сапоги резиновые
-перчатки резиновые
21** Библиотекарь
При работе в книгохранилищах:
*
-халат х/б
Работники кухонь и столовых
12** Зав.Производством, -колпак или косынка х/б
**
шеф-повар, повар,
-куртка х/б
пекарь, кондитер,
-нарукавники
хлеборез
-брюки или юбка х/б
-фартук х/б
-тапочки
-полотенце для рук
-полотенце для лица
13
Мойщицы посуды
-халат х/б
****
-косынка или колпак х/б
-фартук резиновый с нагрудником
-галоши резиновые
81*

Норма выдачи на год
(количество)
1 на 1.5 года
Дежурный
Дежурные
Дежурные

Сторож (вахтер)

1
Дежурный
1 на 2 года
1 на 2 года
Дежурный
Дежурный
1
6 пар
1 пара
2 пары
1
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
2
2 пары
Дежурные
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
2
1 пара

- типовые нормы бесплатной выдачи спец.одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены постановлением
Минтруда РФ от 30.12.97 года № 69
**- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спец.одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам автомобильного транспорта (утвержден постановлением Минтруда РФ от 16.12.97 г. №63).
***- типовые нормы бесплатной выдачи спец.одежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам высших учебных заведений (Приложение №12 к постановлению Минтруда РФ от 25.12.97 г. №66)
****-нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной одежды, санитарной обуви и
санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения (
Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 г. № 65).

90

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Положение
о комитете (комиссии) по охране труда в
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
I. Используемые нормативные документы
1.1. Настоящее положение о комитете (комиссии) по охране труда МОАУ
башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово (далее - Положение) разработано на
основе статьи 218 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой
кодекс Российской Федерации», Типового положения о комитете (комиссии) по
охране труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 24 июня 2014 г. № 412н, и устанавливает основные задачи, функции и права
комитета (комиссии) по охране труда (далее - Комитет).
2. Цели и задачи
2.1. Разработка на основе предложений членов Комитета программы
совместных действий директора МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово, Совета трудового коллектива и (или) иных уполномоченных
работниками представительных органов по предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, подготовка соответствующих предложений директору МОАУ
башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово по решению проблем охраны труда на
основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости;
2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся
работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
средствах индивидуальной защиты.
3. Общие положения
3.1. Комитет (комиссия) является составной частью системы управления
охраной труда (СУОТ) организации, а также одной из форм участия работников в
управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на
принципах социального партнерства.
3.2. Комитеты по охране труда создаются по инициативе директора МОАУ
башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово и (или) по инициативе работников
либо их представительных органов. В их состав на паритетной основе входят
представители директора МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово и
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.

91

3.3. Выдвижение в Комитет (комиссию) представителей работников
осуществляется на основании решения выборного органа. Состав Комитета
утверждается приказом руководителя организации.
3.4. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой
стороны и секретаря. Председателем комитета выбирается ответственный
представитель директора МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово,
секретарем - работник охраны труда вМОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово.
3.5. Комитет (Комиссия) в своей деятельности руководствуется законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об
охране труда, генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми),
территориальными соглашениями, коллективным договором (соглашением по
охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.
3.6. Комитет взаимодействует с государственными органами управления
охраной
труда,
органами
федеральной
инспекции
труда,
другими
государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией
труда профсоюзов.
3.7. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с
разрабатываемыми им регламентом и планом работы.
3.8. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда по
направлению директора МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово на
специализированные курсы не реже одного раза в три года.
3.9. Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е)
орган(ы) первичной профсоюзной организации или собрание (конференцию)
работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный(е) орган(ы)
первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников
организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его
состав новых представителей. Директор МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета
и назначать вместо них новых представителей.
4. Функции Комитета
4.1. Рассмотрение предложений директора МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово, работников, профессиональных союзов и (или) иных
уполномоченных работниками представительных органов для выработки
рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
4.2. Оказание содействия директору МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово в организации обучения работников по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны
труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по
охране труда.
4.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово, рассмотрении их результатов
и выработке рекомендаций директору МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово по устранению выявленных нарушений.

92

4.4. Информирование работников МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда,
профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
4.5. Доведение до сведения работников МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и
сертификации работ по охране труда.
4.6. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских
рекомендаций при трудоустройстве.
4.7. Содействие в своевременном обеспечении работников МОАУ башкирская
гимназия-интернат с.Исянгулово, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами.
4.8. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по
охране труда в МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово, обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием
средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации
(страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.9. Содействие директору МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово» во внедрении в производство более совершенных технологий, новой
техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью
создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
4.10. Подготовка и представление директору МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово предложений по совершенствованию работ по охране труда
и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и
материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и
обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
4.11. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по
охране труда и подготовка предложений по ним руководителю МОАУ башкирская
гимназия-интернат с.Исянгулово, профсоюзному выборному органу и (или) иному
уполномоченному работниками представительному органу.
5. Права членов Комитета
5.1. Получать от руководителя МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии
опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о
существующем риске повреждения здоровья.
5.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения директора МОАУ
башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово (его представителей), руководителей
структурных подразделений и других работников МОАУ башкирская гимназияинтернат с.Исянгулово о выполнении ими обязанностей по обеспечению
безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий
прав работников на охрану труда.
5.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово, допустивших нарушения
требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить
93

руководителю МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово предложения о
привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу Коллективного
договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции
Комитета.
5.5. Вносить руководителю МОАУ башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулово предложения о поощрении работников организации за активное
участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.
5.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами
предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда,
компенсаций.

94

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Положение
об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
Совета трудового коллектива
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
1. Общие положения
1.1. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
Совета трудового коллектива МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса
Российской Федерации и определяет основные направления деятельности, права и
обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Совета
трудового коллектива гимназия-интернат (далее - уполномоченный) по
осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда
на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организация), в которых
работают члены Совета трудового коллектива.
1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями
охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) Совета
трудового коллектива и ее выборных органов, Коллективным договором и (или)
соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.
1.3. Совета трудового коллектива обеспечивает выборы уполномоченных в
каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность
уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются
Коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от
конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного
контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.
1.4. При наличии в организации нескольких профсоюзов - каждому из них
предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного.
1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в
функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и
охраны труда в организации, ее структурном подразделении.
1.6. Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем
профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок
полномочий Совета трудового коллектива.
1.7. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране
труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на
основании решения Совета трудового коллектива, если он (они) объединяет(ют)
более половины работающих, или собрания (конференции) работников
организации.
1.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с
руководителями и иными должностными лицами организации (структурного
95

подразделения), службой охраны труда и другими службами организации,
комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда
профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.
1.9. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется Советом
трудового коллектива.
1.10. Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей
работе на общем собрании или на заседании Совета трудового коллектива.
Уполномоченные представляют отчет о своей работе (два раза в год) в Совет
трудового коллектива.
1.11. По решению Совета трудового коллектива уполномоченный может быть
отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет
возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на
безопасные условия труда.
1.12. Совет трудового коллектива и работодатель (должностное лицо), а также
техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и
поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.
1.13.
На
основании
настоящего
Положения
общероссийские
(межрегиональные) Совет трудового коллектива может разрабатывать свои
положения с учетом специфики и особенностей видов экономической деятельности.
2. Задачи уполномоченного
Задачами уполномоченного являются:
2.1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении)
здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций,
норм и правил по охране труда.
2.2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в
форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах.
2.3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по
улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого
анализа.
2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров
по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда.
2.5. Информирование и консультирование работников структурных
подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.
3. Функции уполномоченного
Для решения задач, поставленных перед уполномоченным, на него
возлагаются следующие функции:
3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда
на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению
выявленных нарушений.
3.2. Информирование работников структурного подразделения о
необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения
96

ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном
состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного
оборудования и средств производства.
3.3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным
договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц о
имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором
сроки.
3.4. Информирование работников структурного подразделения о проводимых
мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении
условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к
определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на
основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.5. Содействие должностным лицам по обязательному прохождению
работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров
(обследований) в установленные работодателем сроки.
3.6. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников
структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты,
молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим
питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.7. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных
средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном
подразделении с целью определения их соответствия государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы
вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и
безопасного применения технологических процессов, инструментов, сырья и
материалов.
3.8. Информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае,
происшедшим с работником структурного подразделения, об ухудшении их
здоровья.
3.9. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказания
первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в
структурном подразделении.
3.10. Подготовка предложений работодателю, выборному органу Совету
трудового коллектива по совершенствованию инструкций по охране труда,
проектам локальных нормативных актов по охране труда.
3.11. Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении
аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по
их недопущению.
3.12. В организации из членов выборного органа Совета трудового коллектива
избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило,
является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной
организации.
На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:
организация работы и координация деятельности уполномоченных по
контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения
97

требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных
актов;
внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и
руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и
совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам
обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в
работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации,
внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по
снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
улучшению условий труда и оздоровлению работников.
4. Права уполномоченного
Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет
право:
4.1. Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за
соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных
нормативных актов.
4.2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны
труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных
Коллективным договорам, соглашениями, а также по результатам расследования
несчастных случаев.
4.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
4.4. Получать информацию от работодателя и иных должностных лиц
организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов.
4.5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в
эксплуатацию производственных объектов и средств производства.
4.6. Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами
организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда
(приложение № 2).
4.7. Защищать права и законные интересы членов профессионального союза
по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве
(работе).
4.8. Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных
Коллективным договорам и соглашениями, изменениями условий труда.
4.10. Вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган
первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных
нормативных правовых актов об охране труда.
98

4.11. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении
к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны
труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
5. Обеспечение деятельности уполномоченного
5.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от
основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей,
прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой,
предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.)
устанавливается Коллективным договором, локальным нормативным актом
организации.
5.2. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение.
5.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком,
установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению
работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят
обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.
5.4. В соответствии с Коллективным договором, локальным нормативным
актом организации уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии,
предусмотренные статьями 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
5.5. За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных
случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий
труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально
поощрен.
5.6. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение
прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в
порядке, установленном законодательством.

99

с.Исянгулово

ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«__»________ 20__г.

муниципальное общеобразовательное автономное учреждение башкирская гимназия-интернат
с.Исянгулов муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан, в лице
директора ____________________________________________________________, действующей
на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель и
______________________________ именуемая(ый) в дальнейшем Работник заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником,
связанные с выполнением работником обязанностей по должности:
______________________(должность) по адресу: Зианчуринский район, с.Исянгулово,ул.
Магистральная,1 работу по которой предоставляет работодатель.
2.Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок)

3.Настоящий трудовой договор является договором по: ___________________________________
(по основной работе, по совместительству)

4.Работник приступает к исполнению обязанностей (дата начала работы)
«____»_______ 20______ г
2. Организация и осуществление образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам регулируется согласно порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным
программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
особенности организации образовательной деятельности для учащихся с ограниченными
возможностями здоровья, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30.08.2013г. № 1015.
3. Работник в рамках возложенных на него трудовых функций выполняет следующие обязанности:
-организация воспитательного процесса в класс-группе (классе), руководство им и контроль за
развитием этого процесса;
-содействие созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного
формирования личности обучающихся;
-обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности воспитательного
процесса в класс-группе (классе).
- организует самостоятельную деятельность обучающихся, в т.ч. исследовательскую;
- участвует в деятельности педагогического и иных советов гимназии-интернат, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
-обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время мероприятий и экскурсий,
походов;
- осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- работает совместно с библиотекарем по организации внеклассного чтения учащихся;
-участвует в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях учреждения;
- в период каникул, не совпадающий с очередным отпуском, участвует в организационной и
методической работе, а также выполняет хозяйственные работы, не требующие специальных
знаний, в пределах установленного рабочего времени;
- выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
II. Права и обязанности Работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
б) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
в) использование учебников, учебных пособий и материалов гимназии-интернат;
г) переподготовку и повышение своей квалификации;
д) прохождение аттестации на соответствующую квалификационную категорию;
е) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. Работник обязан:
100

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 6
раздела I настоящего трудового договора, Уставом и Коллективным договором;
б) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя;
г) бережно относиться к имуществу работодателя;
д) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
е) знать и соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
ж) проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры;
1. Работник может иметь иные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и Коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2. Права и обязанности Работодателя
3. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью работника и требовать от него добросовестного
выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и
обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики
Башкортостан, Уставом;
б) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
в) поощрять Работника за эффективную работу и добросовестный труд.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, условия
настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для работы;
в) обеспечить Работнику переподготовку и повышение своей квалификации;
д) обеспечить Работнику прохождение Работником аттестации на соответствие занимаемой
должности;
г) своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;
ж) обеспечивать прохождение периодических медицинских осмотров Работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка;
з) обеспечить безопасность труда Работника, соответствующей государственным нормативным
требованиям охраны труда;
и) Работодатель может иметь иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
IV. Рабочее время и время отдыха
12. Работнику устанавливается:
а) 6-ти дневная рабочая неделя;
б) количество выходных дней в неделю - один (воскресенье);
13.Перерывы для отдыха и питания работника устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка гимназии-интернат.
14.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______ календарных дней.
15.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком
отпусков и по согласованию с Работодателем.
V. Оплата труда Работника и другие выплаты,
осуществляемые Работнику в рамках трудовых отношений
16. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, при минимальной ставке заработной платы ___________ руб. 00 коп. в
месяц (изменяется в соответствии с тарификацией);
б) Работнику в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от
27.10.2008г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан» и решением «Работодателя», производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
101

Наименование выплаты
За специфику работы в учреждении
Районный коэффициент
Сельские (специалистам)

Фактор, обуславливающий получение выплаты
работнику специального (коррекционного)
образовательного учреждения
за тяжелые климатические условия

Размер выплаты
20 %
15%
25%

в) выплаты стимулирующего характера
Размер
выплаты

Наименование выплаты
Условия получения выплаты
100%
ПК пед.работникам за высшее проф.
образование
100%
ПК за квалификационную категорию
или педагогический стаж работы
ГимназияТАБ
15%
г) выплата стимулирующего характера в соответствии с положением об оценке качества и
эффективности деятельности работников, размещенном на сайте образовательного
учреждения
№

1

Показатели
оценки эффективности
деятельности работника
на основании
критериев
Участие воспитателя в
профессиональных конкурсах,
смотрах, фестивалях

Диапазон
Подтверждение сведений в протоколе мониторинга
значений/
профессиональной деятельности работника
максимальное (заполняется администрацией или руководителем профильного
количество
метод объединения)
баллов
0-8
-региональный уровень –1 место - 8 балл,
призер-6; номинация-4 балла, участие-3.
-муниципальный уровень – 1 место-6 баллов; 2 место-5 баллов, 3
место-4 балла;
-номинация-3 балла; участие-2.
0-4

3

Разработка и публикация
методических рекомендаций,
разработка и внедрение
авторских программ
Участие
воспитанников
в
конкурсах,
соревнованиях,
фестивалях,
научнопрактических
конференциях
муниципального уровня

4

Взаимопосещение уроков

0-2

2

0-5

5

Организация
работы

внеклассной 0 – 3 балл

6

Обеспечение безопас-ности
жизнедеятельности детей в
учебно-воспитательном
процессе (в классах, где
работает данный

7

Наличие
системы
работы 0-5 баллов
девиантного поведения

0 – 1 балл

4-методическое пособие, учебник;
3- статьи всероссийского и республиканского уровня;
2- статьи в районном сборнике;
1- статьи в школьном сборнике.
Рассчитывается по максимальному значению (не суммируется)
Очный этап:
-федеральный уровень – 5 баллов, 1 место-5; призер- 4, номинация-3,
участие -1
-региональный уровень – 4 балла, 1 место-4; призер- 3, номинация-2,
участие -1
-муниципальный уровень – победитель-3 балла, призер-2, номинация1 балл.
Заочный этап:
до 5 участников -1; до 10 -2 балла, свыше-3 балла
Спортивные
Личные
-федеральный уровень –4 балла,
-региональный уровень – 3 балла,
-зональный уровень- 2,5 балла,
-муниципальный уровень – 2 балла.
Участникам по 1 баллу.
2 балла- 6 и более уроков
1 балл-3-5 уроков
При наличии 2-х и более мероприятий, подготовленных и
проведенных воспитателем в рамках внеурочной деятельности на
уровне гимназии -1 балл, района- 2, республики – 3 балл, при
отсутствии мероприятий – 0 баллов.
Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев – 1 балл,
наличие указанных случаев - 0 баллов

Отсутствие фактов административных правонарушений, совершенных
воспитанниками (употребление спиртных напитков, табакокурения,
хулиганство и др.) - 5 баллов
102

Рассчитывается по максимальному значению (не суммируется)
-федеральный уровень – 4 балла
-региональный уровень – 3 балл
-муниципальный уровень – 2 балла,
-уровень учреждения – 1 балл
Учитывается проведение открытых уроков, мастер-классов,
презентаций, творческих отчетов и др. мероприятий по
обобщению передового опыта
9
Участие в профессиональных 0-8 баллов
Региональный уровень — 1место — 8 баллов; призер — 6 баллов;
конкурсах, в грантах, научнономинация — 4 баллов; участие -3 балла.
практических конференциях
23.
муниципальный уровень – 1 место -6 баллов, 2 место — 5
баллов, 3 место — 4 балла, номинация — 3 балла, участие 2 балла.
2. Сложность и качество выполняемых работ (учебно-методическая активность)
2.1
Активное участие воспитателя в
Баллы суммируются участие педагога в аттестации педагогических
методи-ческой и экспертной
кадров в качестве эксперта и в организации и ЕГЭ, ЕРЭ, ГИА -1
0–1
работе, организации ЕГЭ, ЕРЭ,
баллов
ГИА
3. Соблюдение исполнительской дисциплины
3.1
Оформление документации,
Баллы суммируются
установленной локальными
0 -7
-классный журнал (без замечаний) - 1 баллов; с замечаниями минус
актами, учреждения
1 балл.
-рабочая программа - 2 балла, отсутствие минус 2 балла;
несвоевременность сдачи минус 1 балл.
-отчеты классных руководителей - 2 балла; отсутствие минус 2;
несвоевременность минус
-план воспитательной работы на год - 2 балла
3.2
Трудовая дисциплина.
1. отсутствие замечаний, выговоров -1 балл; наличие -минус 1.
Соблюдение правил
0–5
7. отсутствие пропусков без уважительной причины педагогических
внутреннего распорядка
советов, собраний трудового коллектива и других мероприятий в
(дежурство по школе,
рамках годовой циклограммы гимназии –2 балла; пропуск данных
выполнение плана работы на
мероприятий минус 2.
неделю и т.д.)
8. своевременное выполнение приказов руководства - 2 балла ;
несвоевременность минус 1 балл.
3.3 Состояние кабинетов
0–3
2. соответствие нормам СанПин и ТБ- 1 балл;
3. обновление методических папок, стендов -1 балл.
4.Сохранение здоровья обучающихся
4.1
Участие воспитателя в
0-2
баллы не суммируются
организации отдыха детей и
4. работа в летнем гимназическом лагере в качестве педагога - 1 балл,
благоустройстве территории
5. работа начальником лагеря -2 балла;
6. благоустройство территории -2 балла
7. работа в летнем гимназическом лагере в качестве педагога и
благоустройстве территории – 1 балл
4.2
Внедрение здоровьесберегаю- 0-1
Проведение с обучающимися оздоровительных мероприятий - 1 балл
щих технологий
(при наличии подтверждающих материалов)
43
Наличие системы работы по
0-5 баллов
Доля воспитанников участвующих в учебно-тематических
созданию внеурочного
экскурсиях, посещение музеев, театров, кинотеатров
и др.
пространства
мероприятий вне образовательного учреждения, от общего числа
воспитанников.
44
Организация деятельности
0-1 балл
Наличие органов ученического самоуправления и актива класса,
органов ученического
организация работы
самоуправления и актива класса
5. ИКТ- деятельность
5.1
Активное участие в программе
баллы суммируются
«Электронное образование в
-электронный журнал 1 балла
Республике Башкортостан»
-авторские цифровые образовательные ресурсы – 1 балл
0 –7 балла
-электронное сообщество - 1 балл
-работа с родителями (SMS, почтовый сервис) – 1 балл
-Участие в обновлении гимназического сайта -1 балл.
-Наличие сайта-2 балла.
6. Участие в общественной социально-значимой деятельности
6.1
Профсоюзная работа,
От 1 до 50 чел. работающих – 1 балл;
руководители ШМО, НОГ,
1
интеллектуальный клуб
6.2
Участие в учительской
Выход по воскресеньям и праздничным дням, участие в спортивных
Спартакиаде
0-3
соревнованиях -3 балла.
8

Наличие
и
уровень
распространения
передового
педагогического опыта.

0–4

103

6.3
6.4

Участие в субботниках
Выполнение поручений ,не
входящих в круг
функциональных обязанностей

0-1
0-15

да-1
-Ведение протоколов;
-комиссия районного уровня;
-комиссия по распределению выплат стимулирующего характера;
-сопровождение обучающихся на различные внеклассные
мероприятия и т.д.

17.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со
средней заработной платой в Республике Башкортостан.
18.При изменении
критерии оценок эффективности деятельности
педагогического
работника (оценочный лист результативности профессиональной деятельности) выплаты
дополнительных стимулирующих выплат будет выплачиваться без внесения изменения в
данный трудовой договор согласно Положению о порядке установления дополнительных
стимулирующих выплат с учетом оценки эффективности деятельности педагогических
работников.
19 Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные для выдачи заработной
платы работникам учреждения.
20. Заработная плата перечисляется на счет банковской карты Работника.
VI. Ответственность Работника
1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
г) увольнение по соответствующему основанию;
д) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
22. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого Работника. Если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые Работнику
24. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
25. Работник подлежит периодическому медосмотру в пределах выделенной суммы
денежных средств учреждению согласно плану финансово-хозяйственной деятельности.

с

VIII. Изменение и прекращение трудового договора
25. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
27. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
28. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
29. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
30.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель
руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
31. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,
104

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
32. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работника, второй - у Работодателя.
2) Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением
вступают в силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения и
распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с «___»_________ 20_____ г
Х.Адреса, сведения и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Наименование:
ФИО:
МОАУ башкирская гимназия-интернат с.Исянгулово
Адрес: 453380, Республика Башкортостан, Зианчуринский
Адрес места жительства:
район, с.Исянгулово, ул.Магистральная,1.
________________________________________________
Телефон: 8 (34785) 2-77-84
Телефон
Паспорт:
ИНН
Директор .
СНИЛС
(подпись работника)

(расшифровка подписи)

Работник получил(а) один экземпляр настоящего трудового договора_______________
«___» _______ 20____г.
подпись
дата

*С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением об иных
стимулирующих выплатах, положением о защите персональных данных, коллективным договором, должностной
инструкцией ознакомлен(а):
______________
_________________________________ «_____» ___________ 20_____г.
Подпись
ФИО
дата

105

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Состав комиссии по охране труда:
Председатель комиссии:
Садыкова Э.Г. директор гимназии-интерната.
Член комиссии:
1.Заместитель директора по УВР Ягафарова Г.А.
2. Заместитель директора по ВР Султанова Р.А.
3. Завхоз Саматов Ю.Ф.
4. учитель математики и информатики Янтилина Г.Х.

106

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года

Состав комиссии по трудовым спорам:
Председатель комиссии:
Садыкова Э.Г. директор гимназии-интерната.
Члены комиссии:
1. Янтилина Г.Х. учитель математики;
2. Бикбаева Л.К. учитель химии;
3. Сырлыбаев А.Х. учитель физической культуры;
4. Исакаева Э.К. учитель начальных классов;
5. Бердигулова Г.Б. воспитатель.

107

Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Сырлыбаев А.Х. /
от «21 » июля 2021 года

Утверждаю:____________
директор МОАУ башкирская
гимназия – интернат с.Исянгулово
______________ Садыкова Э.Г.
Приказ № 86
от «21» июля 2021 года
ПОЛОЖЕНИЕ
«ВИЧ/СПИД и сфера труда»

1. Признание ВИЧ/СПИДа проблемой, связанной с рабочим местом
ВИЧ/СПИД является проблемой, связанной с рабочим местом, и к ней
следует относиться как к любому другому серьезному заболеванию или ситуации
на рабочем месте. Это необходимо не только потому, что заболевание касается
трудовых ресурсов, но также и потому, что рабочее место, являясь частью ячейки
общества, призвано играть определенную роль в обшей борьбе с эпидемией и ее
последствиями.
2. Недопущение дискриминации
Следуя принципам предоставления достойной работы и уважения прав
человека и достоинства людей, инфицированных ВИЧ или пострадавших от
ВИЧ/СПИДа, не должно быть никакой дискриминации по отношению к работникам
в связи с действительным или приписываемым наличием ВИЧ-инфекции.
Дискриминация и стигматизация людей, живущих с ВИЧ/СПИДом, препятствует
проведению мер по профилактике ВИЧ/СПИДа.
3. Гендерное равенство
Следует признать важность учета гендерного аспекта ВИЧ/ СПИДа.
Женщины, в силу биологических, социально-культурных и экономических причин,
скорее могут стать жертвами инфекции и в большей степени пострадать от
эпидемии ВИЧ/ СПИДа, чем мужчины. Чем значительнее тендерная
дискриминация в обществе, чем ниже социальное положение женщины, тем
сильнее она подвержена ВИЧ-инфицированию. Поэтому крайне необходимы
равноправные гендерные отношения и усиление положения женщин в обществе,
что будет способствовать возникновению более широких возможностей для
предотвращения распространения ВИЧ-инфекции и позволило женщинам лучше
бороться с ВИЧ/СПИДом.
4. Безопасная производственная среда
Для предотвращения распространения ВИЧ все заинтересованные
стороны должны участвовать в обеспечении оптимальных условий труда,
безопасных для здоровья, и соответствии с положениями Конвенции МОТ 1981 года
о безопасности и гигиене труда (№ 155).
Условия труда, безопасные для здоровья, предполагают сохранение
оптимального физического и умственного здоровья на работе и адаптацию работы
к возможностям работников к плане состояния их физического и умственного
здоровья.
108

5. Социальный диалог
Успешное проведение политики к осуществлению программ по ВИЧ/СПИДу
требуют совместных действий и доверия между работодателями, работниками, их
представителями и в необходимых случаях правительствами, при активном
вовлечении в этот процесс работников, инфицированных ВИЧ и пострадавших от
ВИЧ/СПИДа.
6. Скрининг с целью исключения из сферы занятости или трудового процесса
Подавшие заявление о приеме па работу или уже работающие не должны в
обязательном порядке подвергаться скринингу - обследованию на ВИЧ/СПИД.
7. Конфиденциальность
Ни при каких обстоятельствах нельзя требовать от подавших заявление о
приеме на работу или работников предоставления личных сведений, касающихся
ВИЧ. Также нельзя обязывать работника сообщать такие сведения о коллегах по
работе. Доступ к личной информации о состоянии работника по поводу наличия или
отсутствия у него ВИЧ-инфекции должен определяться правилами
конфиденциальности в соответствии со Сводом практических правил МОТ о защите
личной информации о работниках от 1997 г.
8. Продолжение трудовых отношений
ВИЧ-инфекция не является основанием для прекращения трудовых
отношений. Как и при других обстоятельствах, работники с заболеваниями,
связанными со СПИДом, должны иметь возможность продолжать выполнять
доступную и подходящую работу, не противопоказанную им по медицинским
соображениям.
9. Профилактика
ВИЧ-инфекцию можно предотвратить. Профилактика всех путей передачи
вируса достигается с помощью ряда различных стратегий, соответственно
адаптированных к национальным условиям с учетом культурных особенностей.
Действенность профилактических мер можно усилить, используя соответствующие
изменения поведения, просвещение, лечение и создав обстановку, исключающую
дискриминацию.
Социальные партнеры имеют уникальную возможность способствовать
проведению профилактических мероприятий, особенно в плане изменения
отношения к больным и поведенческих аспектов, путем предоставления
информации и просвещения, а также решая социально-экономические задачи.
10. Уход и поддержка
В сфере труда ответом на угрозу ВИЧ/СПИДа должны стать солидарность,
уход и поддержка. Все работники, включая ВИЧ-инфицированных, должны быть
обеспечены доступной медицинской помощью. Не должно быть никакой
дискриминации в вопросе обеспечения таких работников и их иждивенцев
пособиями в рамках установленных законом программ социального обеспечения и
охраны здоровья на производстве.

109

Предварительный график отпусков на 2020год:
ОТПУСК

Фамилия, имя,
отчество

1
2
1 Cадыкова Эльвира

дата
календней
3
4
5
6
29.06.20 17.08.20 18.08.20
Замдирек по 56

Габдубарыевна
УВР
2 Ягафарова Гульфия Замдир по
НМР
Айратовна

56

29.06.20 17.08.20 18.08.20

56
56

29.06.20 17.08.20 18.08.20
29.06.20 17.08.20 18.08.20

56
56

29.06.20 17.08.20 18.08.20
01.06.19 28.07.20 29.07.20

учитель

56

01.06.19 28.07.20 29.07.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

01.06.20 27.06.20 28.06.20

учитель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

учитель

56

01.06.19 28.07.20 29.07.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

01.06.19 28.07.20 29.07.20

учитель

56

01.06.19 28.07.20 29.07.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

учитель

3 Идрисова Райхан

Вафейевна

замдир по
УВР

учитель
4 Давлетбаева Клара учитель
5
6
7
8
9
10
11
12
13

14
15
16
17

Мурзагалиевна
Исмагилова
Гульбану Ирековна
Уразова Лениза
Ишмулловна
Бикбаева Лилия
Камиловна
Шамсутдинов
Рамиль Ахметович
Ишегулов Аскат
Ринатович
Махиянова Гульфия
Дамировна
Байгильдина Лира
Ямилевна
Янтилина Гульсина
Хуснулловна
Халитова Азалия
Гайфулловна
Хасанов Ягафар
Ядгарович
Саматов Юлай
Фатихович
Тукумбетов Фанур
Гайсиевич
Хасанова Минслу
Идрисовна

Дата
выхода
на
работу

110

18 Юланова Маура
19

20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32

33
34

35
36

37
38
39

Хуббутдиновна
Тимермуллина
Гульнара
Шагибаловна
Исакаева Эльмира
Кабировна
Мухамедьянова
Альбина Ураловна
Хусаинова Зиля
Зиннатовна
Итбаева Гульназ
Минибаевна
Кунсбаева Нурия
Мухтаровна
Султанова Рамиля
Аитбаевна
Уразаева Альбина
Мухаррамовна
Фахретдинова
Айгуль Валиевна
Бердигулова
Гульнара Барисовна
Тукаева Дилара
Каюмовна
Кадырбекова
Нурзия Исламовна
Уликанова Альфия
Мансуровна
Давлетбакова
Зайтуна
Имангуловна
Сырлыбаев Анзур
Халимович
Бикбаева Салима
Закирьяновна
Даминева Гульсина
Юнировна
Юлтимиров
Ахмадитдин
Гильмитдинович
Айдашева Юлия
Миргалиевна
Бикмухаметова
Рамиля Равилевна
Аслаева Лилия
Закировна

учитель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

учитель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

учитель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

учитель

56

18.06.18 12.08.18 13.08.18

учитель

56

18.06.18 12.08.18 13.08.18

ВР
Психолог
воспитатель

56
56

29.06.20 17.08.20 18.08.20
29.06.20 17.08.20 18.08.20
15.06.20 10.08.20 11.08.20

воспитатель

56

29.06.20 17.08.20 18.08.20

воспитатель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

воспитатель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

воспитатель

56

29.06.20 17.08.20 18.08.20

воспитатель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

воспитатель

56

08.06.20 04.08.20 05.08.20

Пед ДО

56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

пионервожатая 56

15.06.20 10.08.20 11.08.20

лаборант

28

01.07.20 28.07.20 29.07.20

водитель

28

01.06.20 29.06.20 30.06.20

кладовщик

28

29.06.20 26.07.20 27.07.20

повар

28

29.06.20 26.07.20 27.07.20

повар

28

29.06.20 26.07.20 27.07.20
111

40 Карабаева Лилия
Фатиховна
41 Боровец Надежда
Рифкатовна
42 Кагарманова
Эльвира
Нуритдиновна
43 Саптарова Лена
Гасимовна

Подсобная
рабочая
Подсобная
рабочая
повар

28

01.07.20 28.07.20 29.07.20

28

01.07.20 28.07.20 29.07.20

28

01.07.20 28.07.20 29.07.20

учитель

56

01.06.19 28.07.20 29.07.20

112